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用人单位不诚信?真空气氛炉厂家建议高校建立校招黑名单制度!

[ 发布日期:2019-01-04 11:19:21 点击:1504 来源:洛阳智普炉业有限公司 【打印此文】 【关闭窗口】]
  校园招聘一直是高校毕业生择业的常见途径了,然而,最近一则秋招与深圳某生物医疗电子股份有限公司签订了“三方协议”,但却在元旦前遭到公司解约的新闻在网上传开,受到很多高校在校生的关注,那么,这是怎么回事呢?
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  近日,有多名应届毕业生反映,经过秋招与深圳某生物医疗电子股份有限公司签订了“三方协议”,但却在元旦前遭到公司解约。对此,迈瑞公司回应称,秋招共解约254人,保留231人。2019年,迈瑞保持优质经营的责任比往年重大,为保障公司持续稳健发展,不得不做出解约部分学生的决定,为此深感抱歉。
  
  对于这次解约事件,该公司称主要原因是“目前需要更多有丰富行业或专业经验的社招人才而非应届毕业生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,并承诺进行赔偿。但是,要给学生们一个满意答复,仅赔偿很难做到,因为即便拿到赔偿,有不少同学也错过了校招的黄金期。
  
  对此,长期为各大高校实验室供应真空气氛炉的厂家洛阳智普炉业建议相关学生可以与公司协商赔偿,或者通过法律程序维护权利,与此同时,需要调整好心态,接受被解约的事实,重新规划求职。而学校也要帮助学生维权,把相关企业列入校招黑名单,促进企业重视校园招聘。
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  诚信问题不仅是对于用人单位最 低的要求了,可是还是出现了这样的问题,因此,对于高校来说在进行校园招聘的活动时要做好用人单位调查,提高为毕业生服务的质量。一般来说,高校校园招聘会都是由就业处负责牵头的,他们负责整个招聘会的组织工作。就业处应在组织校园招聘会的前两个月,做好对用人单位资质的调查,这样既可以了解用人量、用人类型,也可以了解用人单位参加校园招聘会的真正目的。就业处还应在组织校园招聘会前,把公司简介、招聘职位及要求放到本校的就业信息网页上,同时应以大海报的形式粘贴在校园最醒目的位置,使毕业生在参加招聘会前就可以对用人单位有一个初步的了解,提前做好准备工作。
  
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